Uỷ viên Ban Thường vụ Thành uỷ, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Dương Đức Tuấn triển khai Chương trình hành động

Thực hiện Kết luận số 105-KL/TW ngày 15-10-2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, Hà Nội tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách, xây dựng môi trường làm việc thuận lợi và đổi mới phương thức phát hiện, tuyển chọn, sử dụng nhân tài. Thành phố xác định việc trọng dụng phải gắn với nhiệm vụ cụ thể, sản phẩm đầu ra và giá trị đóng góp, đồng thời đề cao trách nhiệm của cấp ủy, cơ quan, đơn vị và người đứng đầu.

Quán triệt tinh thần này, Hà Nội xác định công tác nhân tài phải xuất phát từ nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm và những bài toán lớn cần giải quyết. Việc nhận diện, đánh giá nhân tài chủ yếu dựa trên phẩm chất, năng lực thực tế, sản phẩm cụ thể, uy tín nghề nghiệp và giá trị đóng góp; không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hoặc thâm niên công tác. Thành phố kiên quyết tránh thu hút theo phong trào, chạy theo số lượng.

Theo mục tiêu quốc gia, đến năm 2030, phấn đấu thu hút, trọng dụng khoảng 1.000 nhân tài quốc gia gắn với các nhiệm vụ, chương trình, dự án cụ thể trong những lĩnh vực như khoa học cơ bản, trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, công nghệ lượng tử, khoa học dữ liệu và các công nghệ chiến lược. Việt Nam phấn đấu thuộc nhóm 3 nước đứng đầu Đông Nam Á về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu vào năm 2030 và nhóm 20 quốc gia dẫn đầu vào năm 2045.

Cụ thể hóa định hướng của Trung ương, Hà Nội đặt mục tiêu xây dựng hệ thống quản trị và phát triển nhân tài đồng bộ, hiệu quả, kết nối với hệ thống quốc gia; hình thành đội ngũ chuyên gia, nhân tài có cơ cấu phù hợp trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, đủ khả năng dẫn dắt giải quyết những bài toán lớn của Thủ đô. Thành phố hướng tới xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, dân chủ, minh bạch, nơi nhân tài được tôn trọng, tin tưởng và có điều kiện cống hiến lâu dài.

Đến năm 2030, thành phố tập trung vào 4 mục tiêu chủ yếu: Rà soát, hoàn thiện cơ chế, chính sách về phát hiện, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh, bảo vệ và phát triển nhân tài; hình thành cơ chế xác định, công bố và đặt hàng các nhiệm vụ chiến lược, bài toán lớn; chuẩn hóa, cập nhật thông tin, kết nối cơ sở dữ liệu nhân tài của thành phố với nền tảng quốc gia…

Tầm nhìn đến năm 2045, Hà Nội chủ động nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển, hình thành đội ngũ có khả năng dẫn dắt các lĩnh vực chiến lược, làm chủ và phát triển công nghệ lõi, công nghệ chiến lược; đồng thời, nâng cao chất lượng quản trị theo hướng tiên tiến, hiện đại, hội nhập quốc tế. Thủ đô phấn đấu trở thành địa bàn hấp dẫn để nhân tài trong nước, người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế làm việc, cống hiến lâu dài.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, thành phố xác định 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm, từ nâng cao nhận thức, hoàn thiện thể chế, đổi mới cách thức lựa chọn và giao nhiệm vụ đến tạo nguồn nhân tài kế cận, xây dựng văn hóa trọng dụng và đẩy mạnh hợp tác quốc tế.

Về tổ chức thực hiện, Chương trình hành động của thành phố xác định 3 giai đoạn triển khai với 15 nhiệm vụ trọng tâm, trong đó quy định rõ cơ quan chủ trì, phối hợp, thời gian và sản phẩm.

Từ khi ban hành đến hết năm 2028, thành phố tập trung quán triệt, xác định đầu mối, hoàn thiện kế hoạch; rà soát hiện trạng, nhu cầu và chính sách; xây dựng Đề án nhân tài, danh mục nhiệm vụ ưu tiên, phương án nguồn lực và cơ chế giao nhiệm vụ theo sản phẩm.

Giai đoạn 2026-2027 tập trung xây dựng Đề án; giai đoạn 2027-2028 rà soát quy định về công tác cán bộ, hoàn thiện chính sách, nghiên cứu thí điểm cơ chế đặt hàng, giao nhiệm vụ khi đủ căn cứ pháp lý và được cấp có thẩm quyền cho phép. Năm 2028, thành phố đánh giá kết quả giai đoạn đầu để điều chỉnh, quyết định phạm vi mở rộng.

Giai đoạn 2029-2030, thành phố mở rộng các mô hình hiệu quả, hoàn thiện chính sách, phát triển mạng lưới, chương trình tạo nguồn và hợp tác quốc tế; tổng kết giai đoạn 2026-2030, xây dựng nhiệm vụ cho giai đoạn tiếp theo. Giai đoạn 2031-2045 tiếp tục nâng cao chất lượng quản trị, phát triển nhân tài, cập nhật mục tiêu và nhiệm vụ theo định hướng của Trung ương, phù hợp yêu cầu phát triển Thủ đô.

Long Văn