Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Hải Yến, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, Trưởng Ban Xây dựng Đảng xã Hạ Bằng đã quán triệt những nội dung trọng tâm, cốt lõi của hai văn bản mới, làm rõ yêu cầu đổi mới toàn diện trong công tác đánh giá cán bộ và nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ trong bối cảnh thành phố Hà Nội đang đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Đối với Quy định số 11-QĐ/TU, đồng chí Nguyễn Thị Hải Yến nhấn mạnh điểm mới mang tính đột phá là việc áp dụng phương pháp đo lường bằng OKR/KPI trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng. Theo đó, việc đánh giá phải được thực hiện xuyên suốt từ khâu xây dựng kế hoạch công tác, tổ chức thực hiện đến kiểm tra, giám sát, bảo đảm bám sát nguyên tắc “6 rõ” gồm: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền. Đây là cơ sở quan trọng nhằm nâng cao tính minh bạch, trách nhiệm cá nhân, khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, cào bằng trong bộ máy hành chính.

Theo quy định mới, mỗi cá nhân phải chủ động xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, lịch công tác hằng tuần, cập nhật đầy đủ các nhiệm vụ phát sinh và trình lãnh đạo trực tiếp phê duyệt trước khi triển khai thực hiện. Việc xếp loại được căn cứ trên hệ thống tiêu chí cụ thể với tổng thang điểm 100, trong đó nhóm tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm, nhóm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tối đa 70 điểm, bảo đảm phản ánh sát thực chất năng lực, hiệu quả công việc của từng cá nhân. Đặc biệt, tỷ lệ cán bộ được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% trong tổng số cán bộ được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” tại mỗi cơ quan, đơn vị.

Đối với Chỉ thị số 09-CT/TU, đồng chí Trưởng Ban Xây dựng Đảng xã nhấn mạnh yêu cầu cấp thiết phải tạo chuyển biến toàn diện về tư duy, nhận thức, kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là người đứng đầu. Chỉ thị không chỉ đặt ra yêu cầu siết chặt kỷ luật hành chính mà còn định hướng xây dựng nền quản trị hiện đại, chuyển mạnh từ điều hành theo kinh nghiệm sang điều hành dựa trên dữ liệu, lấy hiệu quả phục vụ người dân làm trung tâm.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Hồng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã yêu cầu cấp ủy Đảng, chính quyền, Ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị – xã hội tiếp tục quán triệt sâu sắc, triển khai nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương, thành phố và của xã; trong đó trọng tâm là Quy định số 11-QĐ/TU và Chỉ thị số 09-CT/TU. Đồng chí khẳng định, việc gắn đánh giá cán bộ với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị là công cụ then chốt để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong giai đoạn hiện nay.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Hồng nhấn mạnh yêu cầu đổi mới mạnh mẽ trong tư duy và phương thức điều hành, hình thành “tầm nhìn mới, tư duy mới, hành động mới”; chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị hiện đại; từ chú trọng quy trình sang chú trọng kết quả; từ điều hành theo kinh nghiệm sang điều hành bằng dữ liệu và chuyển đổi số. Đồng thời, xã tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền, trao quyền gắn với giao nhiệm vụ rõ ràng, tạo điều kiện để cán bộ, nhất là người đứng đầu phát huy vai trò chủ động, sáng tạo trong thực thi công vụ.

Việc đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý, điều hành được xác định phải thực hiện nghiêm theo nguyên tắc “6 rõ, 1 xuyên suốt”, trong đó mỗi nhiệm vụ phải có một đầu mối chủ trì, một cá nhân chịu trách nhiệm chính đến cùng, bảo đảm sự lãnh đạo tập trung, thống nhất và hiệu quả trong toàn hệ thống chính trị. Cùng với đó là yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời xử lý hoặc thay thế cán bộ yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm; đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, lấy sản phẩm và kết quả công việc làm thước đo cao nhất.