Đề án đặt mục tiêu xây dựng quan hệ lao động theo hướng hài hòa, ổn định, tiến bộ và hiện đại, phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế; đồng thời giảm thiểu tranh chấp lao động, nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể, tạo môi trường đầu tư, kinh doanh ổn định.

Thành phố xác định rõ các chỉ tiêu trọng tâm như bảo đảm đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về quan hệ lao động các cấp được đào tạo, bồi dưỡng đầy đủ về pháp luật và kỹ năng; hỗ trợ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp khi có nhu cầu đăng ký thành lập, tham gia đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Cùng với đó, thúc đẩy việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động; nâng cao chất lượng các thỏa ước theo hướng có thêm điều khoản có lợi hơn cho người lao động; phát triển tổ chức công đoàn và đoàn viên theo kế hoạch hằng năm.

Đề án đặt ra yêu cầu nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác quan hệ lao động, trong đó chú trọng đáp ứng khung năng lực số, tăng cường đào tạo về quản trị dữ liệu.

Thành phố đồng thời hướng tới bảo đảm người lao động được tiếp cận đầy đủ thông tin thị trường lao động, bao gồm yêu cầu về kỹ năng, tiêu chuẩn lao động và mức thu nhập, qua đó nâng cao khả năng thích ứng trong bối cảnh mới.

Các mục tiêu về phát triển nguồn nhân lực và an sinh xã hội cũng được xác định cụ thể đến năm 2030, như nâng tỷ lệ lao động có trình độ từ trung cấp trở lên; tăng tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm thất nghiệp trong lực lượng lao động.

Để đạt được các mục tiêu, Thành phố yêu cầu nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về lao động, xây dựng văn hóa tuân thủ pháp luật, bảo đảm tính công bằng, nghiêm minh và hiệu quả trong thực thi.

Cùng với đó là đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong giải quyết thủ tục hành chính về lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý lao động chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập. Hoạt động công đoàn được đổi mới theo hướng sát cơ sở, phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp, tăng cường tuyên truyền, vận động, chăm lo đời sống người lao động.

Thành phố đặc biệt chú trọng ứng dụng chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo trong quản lý chính sách lao động; kết nối, tiếp nhận phản ánh của người lao động và doanh nghiệp trên môi trường số, công khai tiến độ, kết quả xử lý nhằm kịp thời giải quyết, hạn chế phát sinh tranh chấp.

Bên cạnh đó, tăng cường tuyên truyền, vận động thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; sử dụng hiệu quả các kênh truyền thông để định hướng dư luận về quan hệ lao động; đồng thời triển khai các chương trình phát triển nhà ở xã hội cho công nhân, xây dựng văn hóa doanh nghiệp Hà Nội trong thời kỳ mới với các giá trị “Văn hiến - Bản sắc - Sáng tạo - Hội nhập”.

Nguyễn Như Quyền