Theo Kế hoạch số 155/KH-UBND, thành phố Hà Nội xác định nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn 2026 - 2030 là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng kinh tế số, kinh tế xanh và phát triển bền vững. Thành phố tập trung thúc đẩy đào tạo kỹ năng nghề, nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ số, tăng cường thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm tạo đột phá về năng suất lao động, đồng thời xây dựng hệ thống việc làm bền vững, linh hoạt và có khả năng thích ứng trước những biến động nhanh của kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.

Kế hoạch đặt mục tiêu đến năm 2030, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 75 đến 80%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt từ 55 đến 60%. Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân hằng năm đạt từ 7,0 đến 9,5%; tỷ lệ lao động có kỹ năng công nghệ thông tin cơ bản đạt từ 80 đến 90%, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế số, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.

Song song với nâng cao chất lượng lao động, thành phố đặt mục tiêu bình quân mỗi năm giải quyết việc làm mới cho khoảng 180.000 lao động; duy trì tỷ lệ thất nghiệp chung dưới 2,5%, trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 3%. Hà Nội đồng thời hướng tới mở rộng mạnh diện bao phủ an sinh xã hội với mục tiêu tỷ lệ lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội đạt 60%; khoảng 10% lực lượng lao động là nông dân và lao động khu vực phi chính thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; tỷ lệ tham gia bảo hiểm thất nghiệp đạt 50% và tỷ lệ bao phủ bảo hiểm y tế đạt 98% dân số.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được thành phố đặc biệt chú trọng là hoàn thiện và hiện đại hóa hệ thống thông tin thị trường lao động. Theo đó, dữ liệu lao động sẽ được số hóa, liên thông giữa các cơ quan chuyên môn, đơn vị hành chính cấp xã và doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, dự báo và kết nối cung - cầu lao động. Hệ thống dữ liệu không chỉ được kết nối trong phạm vi Thủ đô mà còn liên thông với mạng lưới quốc gia, đồng thời mở rộng kết nối với các thị trường lao động trong khu vực và quốc tế, đặc biệt là các thị trường trọng điểm của Việt Nam ở nước ngoài.

Thành phố đồng thời tập trung chuẩn hóa dữ liệu về lao động và doanh nghiệp, xây dựng các nền tảng dữ liệu phục vụ quản lý và khai thác thông tin thị trường lao động theo hướng hiện đại, góp phần nâng cao năng lực dự báo xu hướng việc làm, nhu cầu tuyển dụng và chất lượng nguồn nhân lực trong từng ngành nghề, lĩnh vực.

Để thực hiện các mục tiêu đề ra, Hà Nội triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó chú trọng nghiên cứu, ban hành các cơ chế hỗ trợ đặc thù nhằm thúc đẩy giải quyết việc làm, nhất là đối với nhóm lao động yếu thế, lao động khu vực phi chính thức và người lao động chịu tác động bởi quá trình chuyển đổi kinh tế. Thành phố cũng rà soát, kiến nghị hoàn thiện hệ thống chính sách lao động, việc làm phù hợp với quy luật vận hành của thị trường lao động và yêu cầu hội nhập quốc tế.

Trong định hướng dài hạn, Hà Nội tiếp tục phát triển trở thành trung tâm giáo dục chất lượng cao của cả nước; đẩy mạnh đổi mới mô hình đào tạo theo nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và thị trường lao động, tập trung vào các lĩnh vực kỹ năng số, ngoại ngữ, công nghệ cao và ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Thành phố khuyến khích sự tham gia của doanh nghiệp, chuyên gia và các cơ sở đào tạo trong xây dựng chương trình đào tạo, đặc biệt tại các ngành nghề công nghệ cao, công nghệ số và lĩnh vực đổi mới sáng tạo.

Cùng với công tác đào tạo nguồn nhân lực, thành phố tiếp tục mở rộng diện bao phủ các chính sách an sinh xã hội như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, giải quyết chế độ và chi trả chính sách cho người lao động theo hướng công khai, minh bạch và thuận tiện.

Công tác tuyên truyền được tăng cường với nhiều nội dung mới liên quan đến việc làm xanh, kỹ năng xanh, kỹ năng số và xu hướng lao động trong nền kinh tế số, hướng tới nhóm lao động trẻ thông qua các nền tảng số và phương tiện truyền thông hiện đại. Đây được xem là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao nhận thức, thay đổi tư duy nghề nghiệp và chuẩn bị nguồn nhân lực thích ứng với những yêu cầu mới của thị trường lao động trong tương lai.

Song song với phát triển nguồn nhân lực, Hà Nội tập trung chuyển dịch cơ cấu công nghiệp theo hướng ưu tiên công nghệ cao, công nghệ xanh, kinh tế tuần hoàn và phát thải thấp; thúc đẩy phát triển các ngành công nghiệp mũi nhọn, lĩnh vực dữ liệu và công nghệ số. Kinh tế tư nhân tiếp tục được xác định là động lực quan trọng của nền kinh tế Thủ đô, với mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 300.000 doanh nghiệp hoạt động thực tế, ổn định, góp phần tạo việc làm, nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững của thành phố Hà Nội.

Nguyễn Như Quyền