Quang cảnh kỳ họp

Nghị quyết quy định rõ hệ thống chính sách áp dụng đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành ủy Hà Nội, UBND thành phố, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố và các tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc. Đây là bước cụ thể hóa chủ trương lớn của Đảng, đồng thời thể hiện quyết tâm của thành phố trong việc chủ động tạo dựng môi trường làm việc đủ sức hấp dẫn, cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao.

Đối tượng áp dụng được mở rộng, bao gồm người có tài năng được tuyển dụng theo hình thức công chức, viên chức hoặc ký kết hợp đồng lao động; cán bộ, công chức, viên chức sau khi được tiến cử, công nhận có tài năng. Đồng thời, nghị quyết cũng điều chỉnh phạm vi áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức thuộc hệ thống chính trị của thành phố, bảo đảm tính đồng bộ trong triển khai, không bao gồm các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn.

Một điểm đáng chú ý, nghị quyết lần này thay thế toàn bộ Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND ngày 17-7-2013, qua đó khắc phục những hạn chế, bất cập đã bộc lộ sau hơn một thập kỷ triển khai. Việc cập nhật, điều chỉnh chính sách theo hướng linh hoạt, phù hợp với bối cảnh mới cho thấy tư duy đổi mới, dám đột phá của HĐND thành phố trong công tác xây dựng thể chế.

Theo tờ trình của UBND thành phố, trong bối cảnh nhiều địa phương như Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Cần Thơ đã và đang triển khai các chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học, nếu Hà Nội không kịp thời ban hành cơ chế phù hợp sẽ gặp bất lợi trong cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đội ngũ cán bộ mà còn tác động tới năng lực phát triển và vị thế của Thủ đô trong giai đoạn hội nhập.

Thực tiễn cũng cho thấy, chính sách tiền lương khu vực công hiện nay còn nhiều bất cập, chưa tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ và chưa tạo động lực đủ mạnh. Mô hình thang, bảng lương áp dụng trong thời gian dài bộc lộ rõ hạn chế, mang tính bình quân, chưa gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc, dẫn đến khó khăn trong thu hút và giữ chân nhân tài. Dù thành phố đã triển khai cơ chế chi thu nhập tăng thêm từ năm 2025, song mức thu nhập vẫn chưa đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân.

Trong bối cảnh đó, việc ban hành nghị quyết mới mang tính “đặt hàng chính sách” rõ ràng hơn, hướng tới xây dựng cơ chế đãi ngộ vượt trội, bảo đảm tương xứng với năng lực, trí tuệ và đóng góp của người có tài năng. Đây được xác định là giải pháp then chốt nhằm tạo xung lực mới cho bộ máy, nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan, đơn vị, đồng thời cải thiện hình ảnh, môi trường đầu tư, góp phần nâng cao các chỉ số PCI, PAR Index và PAPI của thành phố.

Nghị quyết cũng định hướng ưu tiên thu hút nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực then chốt như hoạch định chính sách công, khoa học công nghệ, chuyển đổi số, công nghệ AI, văn hóa, thể thao, quản lý và phát triển đô thị, hạ tầng thông minh, an sinh xã hội… Đây là những trụ cột quan trọng, có vai trò quyết định trong việc hiện thực hóa mục tiêu xây dựng Thủ đô văn hiến – văn minh – hiện đại theo tinh thần Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025–2030.

Việc HĐND thành phố thông qua nghị quyết lần này không chỉ mang ý nghĩa hoàn thiện thể chế, mà còn khẳng định bước chuyển mạnh mẽ trong tư duy phát triển, đặt con người – đặc biệt là nhân tài – vào vị trí trung tâm, tạo nền tảng để Hà Nội bứt phá trong kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Bảo Vy - Thanh Thủy